Confección, tramitación y presentación de todo tipo de obligación en materia laboral como con;

• Confección de nóminas o Recibos Oficiales de Salarios.
• Confección y presentación para su pago de los Seguros Sociales.
• Confección y presentación de Contratos de Trabajo.
• Asistencia a inspecciones en materia laboral.
• Asistencia en actos de conciliación.
• Tramitación de subvenciones por contratación.
• Cobertura de Prevención de Riesgos Laborales.
• Contrataciones a través de E.T.T.

En el momento de la contratación de personal, tan importante como decidir cobre el tipo de contrato, temporal o fijo, adecuado al puesto de trabajo, es recibir un correcto asesoramiento sobre las ayudas, subvenciones o bonificaciones de seguridad social que puede recibir cada tipo de contratación.

Y, para el supuesto de tener que rescindir la relación laboral, conocer la correcta conducta a seguir en caso de tener que tomar la decisión de prescindir del empleado, buscando el mínimo coste para la empresa en caso despido o expediente de regulación de empleo.